PraktikantInnen haben Rechte, auf die sie aufmerksam gemacht werden müssen und um deren Einhaltung sich Mitglieder des Betriebsrates und der Jugend- und Auszubildendenvertretung kümmern sollten. Das betrifft vor allem die Qualität des Praktikums. Konkret zum Beispiel den Abschluss eines Praktikumsvertrages, die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses oder das Aushandeln einer Betriebsvereinbarung über Arbeitsbedingungen, Einsatzmöglichkeiten und Vergütungen. Darüber hinaus sollte jede Praktikantin und jeder Praktikant zu Beginn und möglichst am Ende des Praktikums ein Gesprächsangebot vom Betriebsrat oder der JAV erhalten. Ein Eingangsgespräch, in dem zum Beispiel die Erwartungen der PraktikantInnen an die Zeit im Betrieb thematisiert werden, kann eine erste Kontaktaufnahme sein.