(dgb-jugend, students at work) Was viele studentische Aushilfen oder regelmäßig jobbende Studierende nicht wissen: Ihnen steht Weihnachstgeld zu. Jedenfalls so sehr wie allen anderen Beschäftigen auch. Denn: Ungleiche Behandlung muss begründet sein. Grundsätzlich darf ein Arbeitgeber beim Weihnachtsgeld Arbeiter und Angestellte nicht unterschiedlich behandeln.

Weihnachtsgeld wird – als 13. oder 14. Monatsgehalt - meist aufgrund eines Tarifvertrages gezahlt, der auch die genaue Höhe festlegt. Es kann aber auch im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung festgeschrieben sein. In manchen Unternehmen wird auch ohne diese Vereinbarung seit langem Weihnachtsgeld ausgezahlt – dann besteht der Anspruch auf das Geld aus der "betrieblichen Übung" (also weil es schon immer so war). Bekommen die meisten Beschäftigten Weihnachtsgeld, haben in der Regel auch Studierende, die nur gelegentlich oder auf Teilzeit im Betrieb arbeiten, Anspruch auf anteilige Weihnachtsgeldzahlung.

Das tarifliche Weihnachtsgeld fällt in diesem Jahr in vielen Branchen höher aus als im vergangenen Jahr. Das Plus beträgt je nach Tarifbereich zwischen 1,6 und 11,1 Prozent. Dies entspricht bezogen auf die mittlere Vergütungsgruppe einem Zuwachs zwischen 18 und 193 Euro. Zu diesem Ergebnis kommt das WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung in einer Auswertung von Tarifverträgen aus 23 Branchen (siehe www.boeckler.de/...).