(dgb-jugend, 09. April 2009) Das Tarifvertragsgesetz, die gesetzliche Grundlage für das Vereinbaren und die Wirkung von Tarifverträgen, ist heute 60 Jahre alt geworden. Tarifverträge rehgeln nicht nur die Lohnhöhe, sondern oft auch Arbeitszeit, Urlaubsanspruch oder zusätzliche Leistungend es Arbeitgebers. Meist gelten sie nur in den Betrieben, die im Arbeitgeberverband vertreten sind, aber das Tarifvertragsgesetz ermöglich es auch, die Geltung auf alle Arbeitnehmer und Betriebe in der Branche auszuweiten.

Auch studentische Arbeitnehmer sind seit jeher regelmäßig von Tarifverträgen erfasst, selbst wenn sie in Teilzeit arbeiten. Nur wenn der Tarifvertrag studentische Arbeitnehmer explizit ausschließt, gelten die Tarifvereinbarungen nicht für sie, wie zum Beispiel für die studentischen Beschäftigte im Wissenschaftssektor laut Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder.

Wie erfolgreich gewerkschaftliche Tarifpolitik sein kann, zeigt die NRW-Metallindiustrie: 1949 betrug hier der unterste tarifliche Stundenlohn 86 Pfennige, Frauen erhielten sogar nur 65 Pfennige. Heute beträgt der unterste Stundenlohn für Männer und Frauen in diesem Tarifgebiet 10,41 €.
 
Siehe auch

• "Stationen der Tarifpolitik 1949 - 2009", zu finden unter www.boeckler.de/...
• WSI-Tarifhandbuch 2009: www.boeckler.de/...
• Unsere Rubrik Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen und Jobben an der Uni