• Studijobs an der Uni
• AStA-Referenten

Jobs an der Uni können zugleich auch Minijobs, Midijobs oder kurzfristige Beschäftigungen sein. Doch im Gegensatz zu anderen Beschäftigungsverhältnissen gibt es hier eine strukturelle Benachteiligung von studentischen Arbeitnehmern:

• eine Befristung beziehungsweise Verlängerung kommt wesentlich häufiger vor;

• durch die Befristung kann der Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld entfallen;

• Studierende sind in den meisten Bundesländern nicht personalrechtlich vertreten,

• endet das Studium, darf der Arbeitgeber i.d.R. schon deswegen kündigen.

Alle Beschäftigten einer Hochschule wählen regelmäßig eine Interessenvertretung, den Personalrat. Der Personalrat überprüft, ob die Hochschulleitung bei ihren Entscheidungen genügend Rücksicht auf die Probleme der Mitarbeiter nimmt, fordert die Einhaltung gesetzlicher Standards und Regelungen ein und entscheidet bei Kündigungen und Einstellungen mit. In einigen Bundesländern ist der Personalrat auch für die studentischen Beschäftigten - zum Beispiel studentischen Hilfskräfte – zuständig, an Berliner Hochschulen gibt es sogar einen eigenen Personalrat für studentische Beschäftigte. Doch auch, wo die Zuständigkeit nicht besteht, können sich studentische Beschäftigte der Hochschulen mit allen Fragen und Problemen rund um ihren Job und den Arbeitsvertrag an den Personalrat wenden. In der Regel arbeiten dort Gewerkschaftsmitglieder, die euch gern und kompetent weiterhelfen.

Außerdem werden studentische Beschäftigte an Hochschulen meist deutlich schlechter bezahlt, als ihre Qualifikation rechtfertigt. Sie sind in den meisten Fällen nicht von tariflichen Regelungen erfaßt (Ausnahme Berlin: Hier gibt es einen eigenen Tarifvertrag für alle studentischen Beschäftigten an den Hochschulen.) und der Stundenlohn variiert nicht nur zwischen den Bundesländern, sondern manchmal auch zwischen den Hochschulen. Zudem gibt es auch hier ein Lohngefälle zwischen Ost- und Westdeutschland, das frühestens 2010 beseitigt werden soll.

Ansonsten gelten aber die üblichen Regeln des Arbeitsrechtes und der Sozialversicherung.