• Studierende aus EU-Staaten
• Studierende aus Nicht-EU-Staaten - Allgemein
• Studierende aus Nicht-EU-Staaten - 90/180-Tage-Regelung
• Studierende aus Nicht-EU-Staaten - Praktika
• Studierende aus Nicht-EU-Staaten - Längere Beschäftigung
• Studierende aus Nicht-EU-Staaten - Weitere Ausnahmeregelungen

Studierende aus EU-Staaten benötigen keine Aufenthaltserlaubnis. Sie erhalten eine Bescheinigung über ihr Aufenthaltsrecht. Die Angaben hierfür können auch beim Einwohnermeldeamt gemacht werden, so dass der zusätzliche Weg zur Ausländerbehörde entfällt. EU-Bürger genießen als Arbeitnehmer Freizügigkeit und haben den gleichen Arbeitsmarktzugang wie Deutsche. Sie benötigen keine Genehmigung, um eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen.

Studierende sind nur dann freizügigkeitsberechtigt, wenn sie über Krankenversicherungsschutz und ausreichende Existenzmittel für sich und ihre Familienangehörigen für die gesamte Dauer ihres Aufenthalts verfügen. Die Ausländerbehörde kann verlangen, dass der Studierende das Vorliegen der Voraussetzungen für sein Aufenthaltsrecht glaubhaft macht.

Studierende aus den EU-Staaten Rumänien und Bulgarien (beide bis Dezember 2013) sind aufenthaltsrechtlich den anderen EU-Bürgern gleichgestellt. Sie genießen aber aufgrund der Beitrittsverträge noch keine volle Arbeitnehmerfreizügigkeit. Für sie gelten daher Regelungen wie für Studierende aus "Nicht-EU-Staaten" (siehe unten, galt bis April 2011 auch für Polen, Tschechien, Slowakei, Slowenien, Ungarn, Estland, Lettland, Litauen). Sie benötigen für eine Beschäftigung, die über 90 Tage bzw. 180 halbe Tage pro Kalenderjahr hinausgeht, eine Arbeitsgenehmigung-EU. Diese wird von der Agentur für Arbeit erteilt. Ausführliche Informationen für Deutschland hat die IHK Saarland zusammengefaßt. Ausführliche Informationen auch für andere EU-Länder bietet euractiv.com. Informationen zum Thema Arbeitserlaubnis in Deutschland - samt einer Hotline - bietet auch die ZAV des Arbeitsamtes.

Aufenthaltsstatus - Achtung: Studierende aus EFTA/EWR-Staaten (Island, Liechtenstein, Norwegen, Schweiz) werden wie Studierende aus EU-Staaten behandelt, siehe oben.

Studentenstatus - Achtung: Ausländische Studierende, die nicht an einer deutschen Hochschule, sondern nur an einer ausländischen Hochschule immatrikuliert sind, können, soweit für sie nicht die EU-Freizügigkeitsregeln gelten (siehe oben), nur als Saisonarbeiter arbeiten.

Studierende aus Nicht-EU-Staaten erhalten für einen Studienaufenthalt in der BRD eine "Aufenthaltserlaubnis nach § 16 AufenthG zum Zwecke des Studiums" (plus eine genaue Bezeichnung der Universität und des Studiengangs). Diese ist befristet, wird im Reisepass eingetragen und ist in der Regel mit einer eingeschränkten Arbeitsgenehmigung verbunden.

Nicht-EU-Bürger, die einen anderen Aufenthaltsstatus innehaben, der auch zur Aufnahme eines Studiums berechtigt, können möglicherweise abweichenden Regelungen zur Arbeitsaufnahme unterworfen sein. Hier kann im Zweifel die Ausländerbehörde Auskunft geben.

Informationen zum Thema Arbeitserlaubnis in Deutschland - samt einer Hotline - bietet auch die ZAV des Arbeitsamtes.

90/180 Tage: Mit der Aufenthaltsgenehmigung wird eine Erlaubnis zur vorübergehenden Beschäftigung ohne Arbeitsgenehmigung erteilt. Im Normalfall darf diese Beschäftigung in einem Kalenderjahr insgesamt nicht 90 volle Tage (mehr als 4 Arbeitsstunden pro Tag) oder 180 halbe Tage (maximal 4 Arbeitsstunden pro Tag) überschreiten. Letztlich relevant ist jedoch die Angabe im Reisepass. Es ist empfehlenswert, den Arbeitsvertrag so zu gestalten, dass die "erlaubten" Arbeitsstunden pro Tag/halber Tag maximal ausgenutzt werden (also zum Beispiel nicht fünf Stunden pro Tag, da auch dann ein ganzer Tag berechnet wird).

Angerechnet werden nur die tatsächlich geleisteten Arbeitstage.
Im Rahmen der Arbeitsgenehmigung ist nur eine abhängige Beschäftigung erlaubt. Selbständige Tätigkeit (freiberufliche Arbeit, Honorarjobs etc.) ist nicht zulässig.

Die genehmigungsfreie Beschäftigung muss der Ausländerbehörde nicht gemeldet werden, die Erfahrung zeigt jedoch, dass aufgrund umfangreichen Datenaustauschs eine Übertretung der Fristen durch die Behörde festgestellt werden kann.

Für ein in der Studienordnung verpflichtend vorgeschriebenes Praktikum ist keine Arbeitsgenehmigung erforderlich, auch wenn es vergütet wird. Die 90/180 genehmigungsfreien Arbeitstage werden davon nicht berührt.

Auf freiwillige Praktika ist, selbst, wenn sie unentgeltlich abgeleistet werden die 90/180-TageRegel anzuwenden. Die ersten drei Monate eines freiwilligen Praktikums können daher auch über die zustimmungsfreien 90 ganzen beziehungsweise 180 halben Tage abgedeckt werden, wenn diese nicht schon für eine andere Tätigkeit verbraucht wurden. Für die weitere Zeit muss die Zustimmung der Ausländerbehörde (und damit verbunden der Bundesagentur für Arbeit) vorliegen.

Eine längerfristige Beschäftigung über 90 Tage beziehungsweise 180 halbe Tage stellt eine absolute Ausnahme dar. Die dafür erforderliche Arbeitsgenehmigung kann generell

• nur von der zuständigen Ausländerbehörde (nicht von der Agentur für Arbeit)
• für ein konkret vorzulegendes Stellenangebot (also erst Job finden, dann Antrag stellen, nach Genehmigung Arbeit aufnehmen) erteilt werden. Eine allgemeine Arbeitsgenehmigung für diese Studierenden gibt es nicht.

Voraussetzungen sind unter anderem der bisherige Erfolg des Studiums (Bescheinigung vom Akademischen Auslandsamt) und die Vorrangprüfung, die mehrere Wochen dauern kann. Hierbei wird geprüft, ob kein geeigneter Deutscher oder EU-/EWR-Staatsbürger zur Verfügung steht. Aussicht auf Erfolg verspricht am ehesten eine Stellenbeschreibung, die genau auf die Person zugeschnitten ist und bestimmte Fähigkeiten verlangt (zum Beispiel spezielle Fremdsprachenkenntnisse).