Als studentischer Arbeitnehmer bist du natürlich nicht rechtlos den Wünschen deines Arbeitgebers ausgeliefert. Auch du hast Arbeitnehmerrechte, wie zum Beispiel Anspruch auf Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall etc.
Ein Teil dieser Rechte ist gesetzlich verankert. Selbst wenn du darauf schriftlich vollständig verzichtest, wäre das unzulässig. Du solltest aber sehr vorsichtig sein, wenn du einen Arbeitsvertrag unterschreibst: Viele wichtige Punkte, wie etwa die Arbeitszeit oder die Höhe der Vergütung können frei verhandelt werden, wenn kein Tarifvertrag besteht. Es gibt jedoch Unterschiede zwischen den verschiedenen Beschäftigungsverhältnissen.
Arbeitsvertrag / Befristung
Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage für das Arbeitsverhältnis zwischen dir und deinem Arbeitgeber. Hier mehr.
Lohn
Krankheit
Wer krank ist, muss auch essen. Darum hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit. Hier mehr.
Urlaub / Feiertage
Jeder Arbeitnehmer muss sich zwischenzeitlich auch einmal erholen. Deshalb hast Du Anspruch auf bezahlten Urlaub. Hier mehr.
Arbeitszeit / Pausen
Egal, welche Arbeitszeit im Arbeitsvertrag festgelegt ist, das Gesetz schränkt die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit ein. Mehr hier.
Kündigungsschutz
Wird das Arbeitsverhältnis einseitig beendet, heißt das Kündigung. Fristen und Regelungen, die für alle Arbeitnehmer gelten, hier.
Arbeitsschutz
Invalide durch Büroarbeit? Nicht nur auf dem Bau kann mangelnder Arbeitsschutz gefährlich für Leben und Gesundheit sein. Mehr hier.
Tarifvertrag / Betriebsvereinbarung
Die gesetzlichen Regeln zu Urlaub, Krankheit etc. gelten für alle Arbeitnehmer. Was in Tarifverträgen vereinbart wird, nicht. Mehr.
Personal- / Betriebsrat
Bei Schwierigkeiten mit dem Arbeitgeber oder Vorgesetzten ist der Personalrat/Betriebsrat eine wichtige Anlaufstelle. Mehr hier.
Probezeit
Was bedeutet es, wenn für ein Arbeitsverhältnis eine Probezeit vereinbart wird und was gilt schon von Gesetzes wegen? Mehr hier.
Weiterbildung
Arbeitszeugnis
Endet ein Arbeitsverhältnis hast du einen Anspruch auf ein Arbeits-zeugnis, das über deine Beschäftigung Auskunft gibt. Mehr hier.
Mobbing / Diskriminierung / sexuelle Belästigung
Du fühlst dich von Kollegen oder Arbeitgeber schlecht behandelt, zurückgesetzt, beleidigt, benachteiligt. Mehr zu Mobbing u.ä. hier.
Schwangerschaft / Elternschaft
Probleme im Job oder Praktikum? Stell deine Frage im 
www.onforte.de,
Beratung Online und am Telefon in allen Fragen zu Telearbeit,
E-Learning, Wissensmanagement oder zu Mitbestimmung und
Beteiligungsrechten bei Internet und Intranet. 
www.i-connection.info,
i-connection ist das Netzwerk der IG Metall für Beschäftigte aus der
IT-Branche und aus Engineering-Unternehmen.
www.mediafon.net: Für Selbständige in allen Berufszweigen bietet die Gewerkschaft ver.di das Beratungs-Mediafon. 15 Fachleute geben Rat unter 01805/754444
www.onlinerechte-fuer-beschaeftigte.de, Forum zum Thema "Onlinerechte für Beschäftigte" mit Fallbeispielen, Meinungen, Fragen und natürlich auch Antworten.
www.soliserv.de,
"Kollegen helfen Kollegen" – unabhängige Informationen und Hilfen für
Arbeitnehmer.
www.connexx-av.de: Der ver.di- Beratungsservice "filmfon" für Beschäftigte der Film- und Fernsehbranche ist von Montag bis Freitag, 10 bis 13 Uhr, telefonisch unter 01805/345636 erreichbar. Eine Beratung kann auch per Email vereinbart werden unter filmfon@connexx-av.de
Die IHK Saarland bietet ausführliche Informationen zum Nachlesen und Ausdrucken zu vielen relevanten bereichen des Arbeitrechtes, zu finden unter http://cms.ihksaarland.de/...
http://streik-tv.de/ ist "Die Sendung
zur Arbeit". In tagesaktuellen Bei- trägen werden für Gewerkschafter und
den interessierten Bürger die neuesten Entwicklungen im Arbeitsleben
aufbereitet. Historische Ereignisse, Hintergrund- geschichten und
Portraits rund ums Thema Gewerkschaftsarbeit und Arbeitskampf geben
einen komplexen Einblick in ver.di.
www.fes.de/...: Im "Focus Gute Arbeit" der Friedrich-Ebert-Stiftung werden im Drei-Wochen-Rhythmus zu jeweils einem Themenbereich Projekte, Veranstaltungen, Publikationen etc. der FES vorgestellt, die sich den vielfältigen Aspekten der Arbeitswelt widmen.
dgb-index-gute-arbeit.de: Der DGB-Index Gute Arbeit ist das menschliche Maß für die Arbeit - ein wissenschaflich fundiertes Instrument zur Erfassung der Arbeitsbedingungen aus Beschäftigtensicht. Seit 2007 wird mit dem DGB-Index Gute Arbeit einmal jährlich bundesweit die Arbeitsqualität gemessen. Maßgeblich ist dabei ausschließlich das Urteil der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Für junge Beschäftigte unter 30 Jahren liegt eine Sonderauswertung vor. Deren Ergebnisse findet ihr hier.
Weiterführende Informationen für Berater in HiBs und COs.
